國泰工會令我搲頭

孫柏文- am730 (大明燈, M33, 12/01/2011)

有兩個片段,每一次喺各大電視新聞節目見到時,都會令孫柏文搲頭。因為根據常識,好似冇可能同時出現。例如,如果大家去過夏威夷嘅話,就分分鐘試過被陽光直接曬住之際,同時又會被雨淋到。

 

咁邊兩段片段時時令我?頭呢?第一段就係每次國泰航空(293)進行招聘會時,啲人好踴躍咁走去申請入職。第二段就係,國泰工會又宣布搞工業行動嘅記者招待會。

點解?頭?因為除咗啲唔睇價錢就使錢,嘥錢唔入肉嘅政府官僚外,有咁多人想入行,理應冇可能要搞工運。就算搞,都冇用。因為當員工聽工會裡啲工運演員說話,返工玩嘢時,搵人換咗呢啲員工就得。

仲有,喺國泰呢啲提供服務嘅行業裡,根本每班機嘅每一個搭客都係唔同,係新case士。工會最鍾意嗰啲一刀切、勤懶不分嘅薪酬制度,唔好話人工加定唔加,只要一刀切,表現如何都一樣咁待遇,就要老土講句,最終一定會劣幣驅逐良幣。仲要係員工唔變都有以上驅逐嘅現象。

多唔好講,你公司以前論功行賞,做得好就人工會加多啲。突然有個當年JUPAS驚入唔到大學,第25選擇揀社會學系,仲要不幸真係讀社會學嘅80後同事,有日喺pantry叮飯時話大家要「團結」。

咁你就問呢位讀好多書嘅同事咩叫「團結」,佢話要集體要求公司劃一加薪,唔可以俾公司玩個人針對。你聽完,啱啱盒飯叮好,返位食,仲要一路食,一路覺得嗰位超似維園阿哥嘅同事都好似有理。

直至公司真係為員工做appraisal時,你發現公司真係好聽呢位社會學80後同事話,有「企業良心」。你隔籬嗰個日日喺電腦browser打flash game,做嘢超慢嘅同事,加薪幅度同你一樣。你知道後會點?你都打flash game啦!仲有,如果你係啲掂嘅員工,真係見到呢種「企業良心」型嘅管理手法,一定盡快搵工走。

最後,大家唔好諗住唔搭飛機就唔關你事。因為今次國泰工會個工運演員搞手,就係冇做過一日機艙服務員嘅曾國豐,不但係工運影帝梁耀忠嘅徒弟,仲要係公民黨嘅「經濟及公共財務政策支部主席」。唔合符常識,真係公民黨嘅專利,冇人會敢挑戰!

(作者為前石油業證券分析員,視股市為終身學習場所,不斷交學費。)

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